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分众传媒浙江-温州电梯广告★ 陈云 13867778890

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详细企业介绍
媒体定位: 锁定中高收入商务群体 25—50岁间核心消费人群的重度覆盖 令媒体投资更趋精确化及有效化 媒体形式: 主要位置 *  电梯内或电梯等候厅内 *  每天滚动播放60次 硬件设施 *  在电 更详细
  • 行业:广告发布
  • 地区:温州
  • 电话:13867778890
  • 传真:QQ250576993
  • 联系人:陈云
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  分众年营收超100亿市值超1000亿,据WPP集团Brand Z 2017年度最具价值中国品牌100强榜单中83个投分众。        关键在于分众赌对了【电梯】这个核心场景。过去十年是中国城市化的十年,而电梯是城市化的基础设施,电梯代表着四个词:主流人群,必经,高频,低干扰。而这四个词正是今天引爆品牌的最核心以及最稀缺的资源。         分众传媒作为全球最大的电梯媒体和影院媒体集团,分众正在迈向覆盖500个城市500万个终端每天到达5亿城市新中产的目标,引爆主流风向标人群,引领消费升级。随着经济全球化和中国出海热潮,占据中国电梯媒体市场90%市场份额的分众传媒目前已在韩国、新加坡、印尼、泰国等地成立海外公司,所以分众的定位可以总结为: 【引爆主流,投分众!】  陈云:13867778890 E-mail:250576993@qq.com     主营:温州电梯广告;温州楼宇告;温州电梯口广告;温州楼宇电视广告;温州电梯平面广告;温州电梯框架广告;温州商住楼广告;温州写字楼广告;温州住宅区广告;温州酒店广告;温州宾馆广告;温州商场广告
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招聘市场混战再起,BOSS直聘为何能强势刷屏?

字体大小: - - cly888   发表于 19-04-07 10:51     阅读(179)   评论(0)     分类: 温州电梯广告 温州电梯平面广告 温州电梯框架广告 温州楼宇广告 温州分众传媒

互联网招聘行业风云再起

    这便是随着国家经济结构的调整传统企业的转型离职潮以及金三银四招聘季的到来各大岗位皆出现不同程度的空缺于是作为国内著名的招聘求职APP,针对国内存在的虚假招聘中介遍行的问题提出找工作跟老板谈的解决办法并在分众电梯媒体高频投放随即迅速引发行业热议知名度高涨

    招聘产业一直都是我最关注的互联网产业领域之一这其中不仅蕴藏着大量的产业机会和生态融合更重要的是它追寻的是人的价值最大化这个互联网本质通过观察BOSS直聘刷屏的原因或许我们可以从中对未来的招聘市场做一些判断和预测

市场规模仍旧巨大多元性是90后职场人的特点

 

    宏观层面上看,2018年国家经济结构调整传统企业转型以及创业热潮为招聘行业带来发展新动力同时以人工智能为主的技术类人才依然是各大企业争相抢夺的重点

    根据人力资源社会保障部数据,20191月城镇新增就业人数为86万人相较于往年今年的人才流动趋势较为明显主要体现在人数多高峰明显提前裁员瘦身等方面而互联网相关产业再次成为人才最紧缺的行业

    春节过后流动人口返城务工节后的招聘市场也出现了一波热潮58同城招聘研究院发布的报告显示节后深圳招聘指数位居全国榜首同时深圳也是春节后一周求职规模最大的城市北京成都广州上海紧随其后可见一线城市和新一线城市是求职者关注的热门地区

     截止目前,2019年春招期间发布职位的企业数在线职位数比去年同期分别提升了13%14%。不难看出今年春招的企业参与者在增加而新职业的衍生也让职位种类日益丰富企业发布的职位数量随之增加但值得注意的是春招期间整体的招聘需求人数降低了4%,在职位数增加的基础上需求人数的减少反映出企业对单个岗位的人员招聘要求在提升对单个人力资本贡献的效能有了新的要求

    如今在互联网迅猛发展时代成长起来的90后群体已逐步代替80后群体成为职场中的新生力量和活跃分子同时他们也是招聘市场中的主要用户群体他们有着强烈的自我意识和社交表达欲望在求职时更加注重寻求存在感与归属感更加青睐于具有社交属性的APP。

    而从求职端的数据来看春招期间找工作的人数同比增加了4%,简历投递次数同比增加18%,这表明单个求职者较去年投递了更多的简历且求职人数在增加需求人数在减少的趋势将整体影响今年春招的就业景气度

还原招聘与人性的关系,BOSS直聘强势刷屏

    人是最大的场景也是最大的财富任何技术和工业革命归根结底都是人才的价值彰显在这个角度上看招聘行业是一个永远都不会过时且永远都有新玩法的行业

    在我看来招聘行业的真正价值绝不在于让人才找到企业这么简单真正的价值是其背后的人才企业老板三方的不断成长以及伴随而来的大数据和流量

    微信朋友圈里很流行的一个关于公司招人的段子说的很有道理:“公司老板要做的其实只有两件大事一是找钱二是找人。”几乎所有商界大佬都对招聘有自己的看法早年的时候当然是很早的早年),据说每一个入职阿里巴巴的员工都要经过马云本人亲自面聊2006、2007年左右入职阿里后的员工每一个人都要在百年阿里等企业内部培训中听马云一堂课

    事实上这种与老板直接谈的做法也正是还原了招聘与人性的关系当下招聘行业正在发生转变招聘者由曾经的守株待兔到现在的主动沟通求职者的身份和诉求发生变化越来越希望能够跟做决定的人交流招聘工具发生了改变管理者在正式面试阶段前有更多的维度了解备选人企业内部招聘协同链条的改变管理者与HR关系由线性串联变为立体互动关系

    这些转变也恰恰刺激了BOSS直聘这样的招聘品牌在强势刷屏后虽然有争议但品牌大获成功从而引发了智联招聘等招聘品牌的相继杀入智联招聘以高晓松为代言人打出上智联你更值的标语同样以电梯为主的媒介策略进行密集投放招聘市场再次陷入混战之中


企业引爆主流为何频频集中选择分众?】

    在我们观察BOSS直聘刷屏的时候它所投放的媒体——分众扮演着非常重要的助攻角色

      如今的招聘市场迎来爆发期谁能先一步扩大声量抢占先机建立品牌在用户心智中的强势地位谁就能成为行业中的佼佼者

      数据不会说谎百度指数显示在投放了分众后,BOSS直聘的搜索指数出现爆发式的增长一度逼近64000,而微信指数在222日也达到了1050882,日环比上升182.84%。

 

     Boss直聘的广告之所以有效是因为曝光效应”,也叫熟悉定律即人会不自觉地偏好自己熟悉的事物用户在潜意识中熟悉了品牌脑海中有了日渐清晰的视觉锤”,自然而然影响其消费决策扩大自身的品牌声量

      如果你注重观察你会发现在几乎所有重要的营销节点以及品牌转型升级的关键时期就有大量品牌入驻分众老板们喜欢在分众投广告的秘密是什么为什么在企业扩大声量的时候分众扮演着越来越重要的角色是时候深扒一下了

      高速发展的现代生活以及网络时代的信息爆炸已经把人类培养成了信息动物”。无论生活还是工作接受筛选并对信息作出反馈已经成为现代人的基本生存状态

      大多数的情况下人们的时间是可以自己选择的只有等电梯和坐电梯的时间却是城市消费者无法选择的分众电梯媒体就是把广告植入到消费者的主要生活圈层当中去锁定人必经的空间在必经轨迹上让广告内容成为了唯一的选择相当于进入了信息隔绝状态很多人会主动地选择看点什么

      于是以分众为代表的电梯媒体在信息爆炸主次易位的新媒体时代给了品牌一个前所未有的机会可以把用户和一切有效信息方便而有效地通过场景建立连接让这种连接在生活路径可达的地方随时被激活针对3亿城市主流消费人群展开饱和攻击无意识地高频强制接收从而快速引爆品牌成为行业的引领者如我们知悉的品牌瑞幸咖啡飞鹤奶粉波司登瓜子二手车雨虹防水快狗打车等均是深度牵手分众一举成为行业品牌领导者的典型代表

       分众电梯媒体最稀缺的价值是快速引爆主流建立品牌优势认知随着传统媒体性价比的不断递减引爆品牌能力的丧失分众电梯媒体这种具有主动收看引爆主流的品质越来越被更多的传统与新经济品牌认可对品牌和广告主来说这是当前线下引爆势能的最好方式


结束语


    关于公司招聘我认为有三个境界一是HR出面这是最低境界大多数公司都是这么干的二是发动员工的关系人带人这是中间境界但会引发一些公司管理上的问题三是老板亲自出马对于初创公司来说各级员工都由老板亲自出马聊聊对于整体把握这家公司的文化来说很有必要这是最高境界

    BOSS直聘的这波操作成功不仅成功吸引了一大批用户还引起了更多竞品的警觉招聘刚需总量不断增长竞争势必越发激烈此消彼长每天都在上演唯有持续经营品牌占领用户心智才能深植招聘市场这块肥沃的土壤中

 

 

 

分众传媒

 

          分众年营收超百亿市值超千亿,关键在于分众赌对了【电梯】这个核心场景。过去十年是中国城市化的十年,而电梯是城市化的基础设施,电梯代表着四个词:主流人群,必经,高频,低干扰。而这四个词正是今天引爆品牌的最核心以及最稀缺的资源。
        分众传媒作为全球最大的电梯媒体和影院媒体集团,分众正在迈向覆盖500个城市500万个终端每天到达5亿城市新中产的目标,引爆主流风向标人群,引领消费升级。随着经济全球化和中国出海热潮,占据中国电梯媒体市场90%市场份额的分众传媒目前已在韩国、新加坡、印尼等地成立海外公司,所以分众的定位可以总结为【引爆主流,投分众!】。

 

 
楼宇电视广告
 
       相较于互联网上线上媒体的主动去寻找目标用户群体的形式,线下利用用户每天最日常的生活环境下的媒体消费空隙,实现植入广告的高频传播和有效到达,这种生活场景媒体长期稳定的存在于主流人群的生活工作场景之中,最能够实现主流人群的集中影响。
   
 
 
 
硬件设施     
* 在电梯口采用17英寸液晶LCD     
* 在较大空间内采用42英寸PDP     
       1.楼宇广告优势具有强制性和反复性。凡在高档写字楼的办公人群,每人每天至少4次乘坐电梯上下,目标受众平远均每次等侯时间为2.2分钟,具有其它媒体所不可能具有的广告接触的强制性。     
      2.接触楼宇广告信息人群的知识层面较高,消费能力较强,收入较为稳定,年龄段非常集中清晰化。是广告主最值得购买的强效广告传播精准媒体。     
     3.覆盖面广泛,以温州纯写字楼加高端商住楼为主。对温州最具活力的高端消费群体覆盖率在90%以上,零距离锁定受众目标,现有1000多东楼宇,1200块高清屏,覆盖近2500部电梯。     
     4.楼宇广告具有极强的视觉冲击力;广告目标到受众群体非常稳定,不受天气环境等外在因素的影响。     
     5.媒介价格非常合理,千人成本非常低,对广告主投放费用非常合算。     
     6.互补性,电梯口液晶屏广告是动态、受众群体与声动画面广告内容有机结合,它弥补现有主打媒体电视和报纸的不足,最大限度地发挥了广告发布在点、线、面、图、文等全方位信息传播。   
  
  引爆主流投分众传媒 

    13867778890
浙江电梯广告  杭州电梯广告  宁波电梯广告  温州电梯广告  台州电梯广告  金华电梯广告  义乌电梯广告  绍兴电梯广告  嘉兴电梯广告  乐清电梯广告  永嘉电梯广告  瑞安电梯广告  苍南电梯广告  平阳电梯广告  文成电梯广告
    
分众传媒 
 
电梯框架广告
 
 
     相较于互联网上线上媒体的主动去寻找目标用户群体的形式,线下利用用户每天最日常的生活环境下的媒体消费空隙,实现植入广告的高频传播和有效到达,这种生活场景媒体长期稳定的存在于主流人群的生活工作场景之中,最能够实现主流人群的集中影响。

 
 
 

 

渠道价值显著

     电梯广告的崛起跟它自身得天独厚的媒体优势密不可分,相比电视、广播、互联网等内容媒体,独特的渠道价值是其优势所在。

      1、强制性。人们可以不看电视,不看报纸,不坐公交,不坐地铁,但一定要回家,一定会等电梯坐电梯,一定要看电梯广告,24小时不打折的效果。 

     2、锁定精英群体,目标受众高度集中。城区中高档的商住楼里集中了城市主力消费群体,他们多为企业高管或时尚白领阶层的精英人士,是中高商品或服务的主要消费群体。电梯广告正是锁定这一极具购买力的精英群体,优质客户;在其发布的广告信息可以直接命中目标群体,让商家的品牌消息与目标受众做面对面的传递。

        3、强制性反复阅读播放,广告信息到达率高达95%。在高层商住楼里,人们每天平均乘坐电梯4次以上,另外还有大量的相似群体的来往,电梯间的人流量巨大,电梯广告曝光率很高;乘坐电梯时,由于是在封闭式又狭小的空间,过程单调乏味,电梯内的广告是唯一的视线落点,使目标群体的视线不自主的停留在上面。因此电梯框架广告的阅读具有强制性,广告信息传播的干扰度极底,1000人调查显示,广告信息到率达95%,传播效果显著。

     4、费用低,视觉冲击力强。 电梯广告与传统的户外广告,报纸电视广告相比,发布费用要低廉很多,每次投放时间随机性高,而信息传播到达率却高达95%,近乎零距离会令消费者对广告印象深刻,效果显著。

      在以上所罗列的电梯媒体的优势当中,最重要的是第2条:锁定精英人群,这也正是其为何在这轮消费升级大战中备受品牌商青睐的原因。

     精英人群主要指年龄在20-45岁,月收入5000以上的人。他们不仅自身购买力强,而且对于周围人有很强大的引领和辐射作用,因此也被称为“风向标人群”,他们是这一轮消费升级的主要推动者,能否抓住这部分人关乎一个品牌的未来。而电梯媒体的主流受众就是这个年龄段的城市白领,恰好与之高度重合。

      正是基于这样的认知,许多品牌尤其是那些有高端化升级需求的品牌,开始选择电梯作为主流传播渠道,并且取得了很好的效果。

 

引爆主流投分众传媒 

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